alert icon

Данный сайт не поддерживается браузером Internet Explorer 8. Пожалуйста, воспользуйтесь другим браузером.

Скрыть hide icon

Компания Swagelok получит награду Malden Mills Corporate Kindness Award

Компания Swagelok получит награду за корпоративную доброту от Malden Mills

Компания Swagelok признана Фондом «Ценности в действии» лауреатом премии Malden Mills Corporate Kindness Award за приверженность доброте на рабочем месте

Солон, штат Огайо (1 июня 2023 г.) – Компания Swagelok получит Премию корпоративной доброты компании Malden Mills 7 июня на 28-й ежегодной церемонии вручения премии «Ценности в действии» в Мэйфилд-Хайтс, штат Огайо. Компания Swagelok удостоена награды за приверженность лидерству, основанному на ценностях, и доброй культуре на рабочем месте. Джим Каволи, президент и главный операционный директор Swagelok, примет награду от имени компании.

Values in action logoКаждый год Values-in-Action (VIA), некоммерческая организация из Кливленда, занимающаяся расширением прав и возможностей студентов и взрослых в построении сообществ доброты, заботы и уважения, присуждает две награды. организациям на северо-востоке Огайо Премии корпоративной доброты Молдена Миллса. Награда присуждается корпоративным лидерам и организациям, которые лучше всего воплощают ценности, продемонстрированные генеральным директором Malden Mills Аароном Фейерштейном.

«Компания Swagelok была выбрана из-за ее приверженности поколениям превосходной корпоративной культуры», — заявили в компании. сказал Стюарт Мушински, президент и главный исполнительный директор Values in Action. «Основываясь на уважении к личности, сотрудники Swagelok строят карьеру на протяжении всей жизни, поскольку организация работает с уважением на переднем крае, настаивая на предоставлении клиентам продукции высочайшего качества, справедливо относясь к продавцам и поставщикам и предоставляя сотрудникам возможность строить карьеру и прекрасная жизнь».

Swagelok неизменно считается одним из лучших рабочих мест на северо-востоке штата Огайо. Компания стремится быть компанией, сотрудники которой могут выполнять свою работу наилучшим образом с истинным чувством цели и принадлежности. Компания Swagelok также является одним из партнеров-основателей Фонда «Ценности в действии» Программа подготовки кадров VIA, и в настоящее время студенты VIA работают в качестве сотрудников.

Ханна Делис, директор по кадрам компании Swagelok, размышляет о недавней награде: «Мы гордимся культурой, которую мы создавали за последние 76 лет, и для нас большая честь быть лауреатом награды в этом году». . Несмотря на то, что мы продолжаем расти на северо-востоке Огайо и по всему миру, мы сохраняем чувство общности и товарищества. Мне нравится работать вместе с моими коллегами из Swagelok, потому что они каждый день демонстрируют наши основные ценности».

Чтобы узнать больше о «Ценностях в действии» и просмотреть полный список лауреатов премии этого года, посетите сайт www.viafdn.org.

О компании Swagelok

Swagelok Company — это частная компания с оборотом около 2 миллиардов долларов, занимающаяся разработкой продукции, узлов и услуг для гидравлических систем для нефтегазовой, химической, полупроводниковой и экологически чистой энергетики. Компания Swagelok со штаб-квартирой в Солоне, штат Огайо, США, предоставляет клиентам доступ к сети из примерно 200 центров продаж и обслуживания в 70 странах, поддерживаемых опытом примерно 5700 сотрудников на 20 производственных предприятиях и пяти глобальных технологических центрах.

О ценностях в действии (VIA)

Ценности в действии – это некоммерческая организация, работающая в Кливленде уже 29 лет. Их миссия проста: добиться значимых изменений в культуре, предоставив учащимся и взрослым возможность руководить с добротой, заботой и уважением. Программа «Ценности в действии» предоставляет людям наставничество, программы обучения и ресурсы для внедрения лидерства, основанного на ценностях, в своих школах, предприятиях и сообществах. С 1994 года его программами охвачено более 1 700 000 студентов по всей стране.

О компании Malden Mills

В 1995 году на заводе Malden Mills произошел разрушительный пожар, который уничтожил большую часть его предприятий, но вместо того, чтобы увольнять сотрудников, Фейерштайн решил оставить сотрудников в штате и получать льготы до тех пор, пока заводы не будут восстановлены. Его решение, основанное на доброте, принципах и ценностях, не только принесло пользу его сотрудникам, но и продемонстрировало его приверженность обществу.