Swagelok, Malden Mills 친절기업상(Corporate Kindness Award) 수상
Swagelok, Malden Mills 친절기업상(Corporate Kindness Award) 수상
Swagelok은 직장 내 친절에 대한 노력에 대해 Values-in-Action 재단으로부터 Malden Mills 친절기업상의 수상자로 인정 받았습니다
오하이오주 솔론(2023년 6월 1일) — Swagelok은 6월 7일 오하이오주 메이필드 하이츠(Mayfield Heights)에서 열리는 연간 Values-in-Action 어워드 28주년 수상식에서 Malden Mills 친절기업상(Corporate Kindness Award)을 받을 예정입니다. Swagelok은 가치 중심의 리더십과 친절한 직장 문화에 대한 노력을 인정 받고 있습니다. Swagelok의 사장 겸 최고운영책임자인 Jim Cavoli가 회사를 대표하여 상을 받게 됩니다.
클리블랜드에서 학생과 성인들에게 친절, 관심, 존중을 바탕으로 하는 지역사회 구축을 장려하는 비영리단체인 Values-in-Action(VIA)은 매년 오하이오주 북동부에 있는 두 조직에 Malden Mills 친절기업상(Corporate Kindness Award)을 수여합니다. 이 상은 Malden Mills 최고경영자인 Aaron Feuerstein이 입증한 가치를 가장 잘 보여준 기업 리더와 조직을 기리는 상입니다.
Values-in-Action 사장 겸 최고경영자인 Stuart Muszynski는 “Swagelok은 수 세대에 걸친 뛰어난 회사 문화에 대한 노력으로 인해 선정되었습니다”라고 말했습니다. “개인에 대한 존중의 가치를 바탕으로, Swagelok은 고객에게 가장 높은 품질의 제품을 제공하는 것을 고집하며, 공급업체와 협력업체를 공정하게 처우하고, 직원들이 경력과 훌륭한 삶을 구축하는 것을 최전선에서 지원하므로 직원들이 평생에 걸쳐 경력을 쌓아가고 있습니다.”
오하이오주 북동부 최고의 직장 중 하나로 꾸준히 평가 받고 있는 Swagelok은 직원들이 진정한 목표 의식과 소속감을 갖고 가장 잘 업무를 수행할 수 있는 회사가 되고자 노력하고 있습니다. Swagelok은 또한 Values-in-Action 재단의 VIA 직업 훈련 프로그램의 창설 파트너 중 하나이며 현재 VIA 학생들을 직원으로 채용하고 있습니다.
Swagelok 최고인사책임자인 Hannah Delis는 최근 수상에 대한 소감을 말했습니다. “Swagelok은 지난 76년이 넘는 기간 동안 구축한 문화를 자랑으로 여기며 올해 이 상을 받게 되어 영광스럽게 생각합니다. Swagelok은 오하이오주 북동부와 전 세계에서 지속적으로 성장하면서, 지역사회에 대한 사려와 동지 의식을 유지하고 있습니다. Swagelok 직원들은 매일 회사의 핵심 가치를 실증하고 있고, 저는 그러한 동료들과 함께 일하는 것이 매우 즐겁습니다.”
Values-in-Action과 올해 수상자에 대한 자세한 내용은 www.viafdn.org에서 확인하실 수 있습니다.
Swagelok 소개
Swagelok은 오일, 가스, 화학, 클린 에너지 산업용 유체 시스템 제품, 어셈블리, 서비스를 개발하는 자산 가치 약 20억 달러의 비상장 제조업체입니다. 미국 오하이오주 솔론에 본사를 둔 Swagelok은 5,700명의 직원들이 70개국에 있는 약 200개의 판매 및 서비스 센터에서 고객 여러분께 서비스를 제공하고 있으며, 제조 시설 20곳과 글로벌 기술 센터 다섯 곳을 운영하고 있습니다.
Values-in-Action(VIA) 소개
Values-in-Action은 29년간 클리블랜드의 주요 민간기관 중 하나였던 비영리단체입니다. 이 단체의 임무는 간단합니다. 학생과 성인들에게 친절, 관심, 존중을 장려하여 의미 있는 문화적 변화를 이끌어내는 것입니다. Values-in-Action의 프로그램은 개인에게 멘토링, 교육 프로그램, 리소스를 제공하여 학교, 직장, 지역사회에서 가치 기반의 리더십을 구체화합니다. 1994년 이후 VIA 프로그램 참여 학생은 전국적으로 1,700,000명이 넘었습니다.
Malden Mills 소개
Malden Mills는 1995년 대화재로 많은 사업장이 손실되는 피해를 입었지만, 최고경영자인 Feuerstein은 직원들을 해고하는 대신 시설을 다시 건설할 수 있을 때까지 고용을 유지하기로 결정했습니다. 친절, 원칙, 가치에 바탕을 둔 이러한 결정은 직원들에게 이득이 될 뿐만 아니라 지역사회에 대한 헌신을 보여주는 사례입니다.