Lindsay Domingo

Lindsay Domingo

Vice-présidente, Talents et Communication

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Enfant, j’adorais écouter et raconter des histoires. Ma mère a beaucoup de photos moi avec un micro multicolore en train d’interviewer quiconque voulait bien se prêter à l’exercice. Cet intérêt précoce pour la communication m’a permis de décrocher un engagement pour présenter le programme de dessins animés diffusé le samedi matin sur les antennes de la filiale de CBS dans le nord-est de la Pennsylvanie où j’ai grandi. Cette passion pour la mise en récit s’est encore développée pendant mes études de communication à l’Université de Scranton en Pennsylvanie.

J’ai terminé ma licence à l’Université américaine du Caire en Égypte, où j’ai étudié la langue arabe. J’ai voyagé sac à dos en Afrique, au Moyen-Orient et en Europe, et je serai toujours reconnaissante de l’occasion qui m’a été donnée de découvrir et d’apprécier différentes cultures. Lorsque j’y repense, je crois pouvoir dire que mes meilleurs souvenirs sont ceux de la période que j’ai passée à enseigner bénévolement l’anglais à des réfugiés soudanais déplacés.

À mon retour d’Égypte, j’ai décroché un emploi de journaliste de télévision pour une filiale d’ABC à Lawton, dans l’Oklahoma. J’ai commencé comme reporter pour le journal du weekend, puis j’ai présenté le journal du matin, avant de devenir productrice exécutive. Je passais mes nuits au service des informations et mes journées à étudier en troisième cycle à l’Université de l’Oklahoma. J’ai aussi eu la chance que l’Université Cameron me propose un poste à temps partiel pour enseigner l’arabe et donner des cours d’immersion culturelle à des soldats de la base militaire de Fort Sill. Après avoir obtenu un master en relations internationales, j’ai décidé que j’étais prête à relever un nouveau défi.

Poursuivant dans le domaine de la communication, j’ai commencé à travailler dans la plus grande usine de Goodyear dans l’Oklahoma. Ma carrière chez Goodyear m’a amené de l’Oklahoma à New York, puis dans l’Ohio. C’est durant cette période que j’ai eu à diriger des équipes pour la première fois. J’ai alors opéré un changement de carrière et suis passée de la communication aux ressources humaines.

En plus de mon intérêt pour la mise en récit, participer à l’évolution des autres m’a passionné dès l’enfance. J’ai passé huit étés à entraîner des enfants au tennis dans un camp de vacances dans les Poconos. Voir mes élèves progresser me procurait un grand sentiment d’accomplissement. À cette époque, je ne savais pas que j’allais retrouver le même plaisir éprouvé à enseigner le tennis tout au long de ma carrière. Si mon expérience chez Goodyear couvrait l’ensemble des fonctions RH, je me suis principalement concentrée sur la performance et le développement, et j’ai fini par obtenir ma première certification en coaching de cadres. Après sept années fantastiques passées à occuper divers postes d’encadrement, je me suis lancée dans un nouveau défi.

Dans le milieu local des RH, la société Swagelok est connue pour les possibilités de formation et de développement qu’elle offre à son personnel. C’est pourquoi cela a été un honneur d’intégrer l’entreprise en 2018. En tant que nouvelle recrue, j’ai rapidement découvert la recette secrète. La clé du bonheur et de la réussite chez Swagelok, c’est la culture de l’entreprise. Nous ne sommes pas le genre d’entreprise qui se contente d’afficher ses valeurs sur une plaque accrochée au mur. Nous vivons VRAIMENT ces valeurs au quotidien, même quand les temps deviennent difficiles. Le respect véritable des personnes les unes envers les autres est ce qui m’a séduite en 2018 et cela continue de me fasciner aujourd’hui.

Depuis mon arrivée chez Swagelok, j’ai occupé des postes d’encadrement dans le domaine des ressources humaines – gestion des talents, partenariats d’entreprises, excellence opérationnelle, systèmes d’information. Tout en me formant pour devenir coach professionnelle certifiée, j’ai eu le privilège de coacher officiellement notre équipe de direction et de favoriser le développement de ses membres. Cependant, ma plus grande fierté est surtout de voir mon équipe développer des solutions créatives pour mobiliser et faire évoluer nos collaborateurs. J’aime ce que je fais, et ceux qui m’entourent vous diront que ma passion se manifeste par une énergie positive et une attitude optimiste.

Aujourd’hui, en tant que vice-présidente responsable des talents et de la communication, j’ai l’honneur d’être à la tête d’une équipé intégrée qui rassemble les fonctions gestion des talents, recrutement des talents et communication d’entreprise. Ce groupe détermine ce que va être l’expérience d’un collaborateur ou d’un candidat chez Swagelok. Nous concrétisons notre culture et nos valeurs au travers de nos programmes, de notre communication et de nos offres – en brossant un tableau réaliste de ce que signifie travailler chez Swagelok pour des candidats et en veillant à ce que la situation vécue par les collaborateurs soit fidèle à ce tableau.

Sur le plan personnel, je suis mariée et nous avons un jeune fils. Même si j’adore mon travail, rien n’est comparable à ce que me procure le fait d’être mère. Comme j’étais une enfant active, ma mère n’a jamais manqué un seul événement sportif, ni aucune activité scolaire. Elle m’a appris l’importance d’un amour et d’un soutien inconditionnels. Je m’efforce maintenant de m’impliquer tout autant dans la vie de mon fils afin qu’il ait plus tard des souvenirs semblables à ceux que j’ai de ma mère.

Mon mari et moi avons adopté notre fils à sa naissance et nous sommes reconnaissants d’avoir pu maintenir une relation forte avec sa famille biologique. Notre parcours nous a tous deux amenés à faire profiter les autres de notre expérience en siégeant dans différents comités locaux en rapport avec l’adoption. Je siège au conseil d’administration du Réseau pour l’adoption de Cleveland, qui aide dans leurs parcours complexes les personnes concernées par une adoption ou par un placement chez des proches ou en famille d’accueil.