Swagelok 입사 지원자 개인정보 보호정책

Swagelok 입사 지원자 개인정보 보호정책

마지막 업데이트: 2021년 10월 11일

이 정책은 Swagelok 입사 지원자("귀하")가 지원 및 채용 과정에서 제공하는 정보를 Swagelok Company(“Swagelok”)이 수집, 사용, 공개하는 데 적용하는 개인정보보호 실무를 소개합니다. 아래 설명하는 바와 같이, Swagelok은 지원 및 채용 과정에서 획득한 귀하의 개인 정보의 비밀 유지와 관련하여 관련 법률을 준수하고자 노력하고 있습니다.

Swagelok이 귀하의 정보를 수집하는 이유는 무엇입니까?

Swagelok은 다음과 같은 목적으로 귀하의 개인정보를 수집합니다.

• 지원자 프로필과 채용 이후 직원 프로필을 작성할 목적,
• 문자 메시지, 전화, 이메일 등을 통해 지원 및 채용 과정에서 귀하에게 연락할 목적,
• 지원 후, 채용 전 신원 조사, 약물 검사, 학력 및 경력 확인을 포함하여 귀하의 입사 지원서를 적절히 심사할 목적,
• 관련 법률을 준수하고, 실제적 또는 잠재적 법적 클레임과 관련된 경우를 포함하여 Swagelok의 법적 이익을 보호할 목적.

Swagelok은 귀하가 제출한 개인 정보를 무관한 목적으로 수집하거나 사용하지 않으며, Swagelok은 귀하의 개인 정보를 제3자에게 판매하지 않습니다.

Swagelok은 귀하에게 어떤 종류의 정보를 요구합니까?

지원 및 채용 과정에서 Swagelok이 귀하에게 요구할 수 있는 개인 정보는 다음과 같습니다.

• 주소, 이메일 주소, 전화 번호를 포함한 개인 및 직장 연락처 정보
• 학위, 면허, 인증서, 허가증을 포함한 학력 및 자격 증명
• 성과 기록, 직함, 직무 범주, 직무 상태, 이력 등의 직장 경력
• 희망 급여
• 인종, 민족, 군 복무 여부, 장애 여부, 업무 적합성, 잠재적인 장애인 편의 제공 필요성 등과 같은 인구 통계학적 또는 보호 대상 특성
• 채용 과정의 일부로 행해질 수 있는 업무 관련 평가의 결과

이 데이터는 미국 내에 저장됩니다.

Swagelok은 어떤 방식으로 귀하의 정보를 입수합니까?

지원 과정에서, Swagelok은 이력서/CV, 입사 지원서, 전화 선별 및 면접, 기타 귀하가 제출하는 다른 문서를 통해 귀하의 개인 정보(Swagelok이 요구하지 않았지만 귀하가 자발적으로 제공한 정보 포함)를 입수합니다. 또한 Swagelok은 채용 과정의 일환으로 제3자로부터 귀하에 관한 정보를 입수할 수도 있습니다. 그러한 제3자에는 지원 후, 채용 전 신원 조사, 약물 검사를 수행하는 회사가 포함됩니다. 또한 Swagelok은 LinkedIn, Monster.com, Indeed.com, CareerBuilder, ZipRecruiter, DirectEmployers와 같은 공개 채널을 통해 귀하에 관한 정보를 입수할 수도 있습니다. Swagelok은 관련 법률을 준수하면서 제3자로부터 정보를 습득합니다.

Swagelok은 귀하의 정보를 어떻게 보호합니까?

Swagelok은 정당하고 적절한 기술적, 행정적, 물리적 보호 수단을 활용하여 귀하의 개인 정보를 상실, 오용, 무단 액세스, 공개, 변조, 파괴로부터 보호합니다.

누가 귀하의 정보에 액세스할 수 있습니까?

Swagelok은 귀하의 개인 정보에 대한 액세스를 업무상 해당 정보에 액세스할 필요가 있는 Swagelok 직원으로 제한합니다. 여기에는 Swagelok 인사 부서에 근무하는 직원과 귀하가 지원한 직무에 해당하는 사업부의 직원이 포함됩니다.

더불어, 위에 설명한 것처럼, 전적으로 Swagelok 직책에 대한 귀하의 지원 자격을 평가할 목적에 한하여 귀하의 개인 정보를 일정한 제3자와 공유합니다. 그러한 제3자에는 지원 후, 채용 전 신원 조사, 약물 검사를 수행하는 회사가 포함됩니다.

마지막으로, Swagelok은 관련 법률을 준수하고, 실제적 또는 잠재적 법적 클레임과 관련된 경우를 포함하여 Swagelok의 법적 이익을 보호하는 데 필요할 경우 귀하의 개인 정보를 제3자와 공유할 수 있습니다.

Swagelok은 귀하의 정보를 보관합니까?

Swagelok은 귀하가 채용되지 않는 경우에도 귀하의 정보를 보관합니다. Swagelok이 향후의 직책에 귀하를 고려하고, 귀하가 장래 직책에 더 쉽게 지원할 수 있게 하며, Swagelok이 관련 법률을 준수하고, Swagelok이 장래의 법적 문제에 대응할 수 있게 하는 등의 정당한 업무상 이유로 Swagelok은 해당 정보를 보관합니다.

저에게 어떤 권리가 있습니까?

일부 관할 지역의 경우, 귀하에게 개인정보보호법상의 권리가 부여될 수 있습니다. 여기에는 개인 정보를 업데이트/정정하거나 이에 대한 액세스를 요청할 권리, 개인 정보의 삭제 또는 익명화를 요청할 권리, Swagelok이 개인 정보를 일정한 목적에 사용하는 것을 반대하거나 제한할 권리가 포함될 수 있습니다. 또한, 귀하는 Swagelok 입사 지원자 개인정보 보호정책에 따른 귀하의 동의를 철회할 권리를 갖습니다.

우려 사항이 있다면 누구에게 연락해야 합니까?

개인 정보와 관련된 요청 사항(업데이트 또는 정정 요청 포함)이 있거나, Swagelok 입사 지원자 개인정보 보호정책에 따른 귀하의 동의를 철회하고자 하거나, 귀하 개인 정보의 보안 또는 비밀과 관련된 우려 사항이 있거나, Swagelok이 채용을 고려할 목적으로 귀하의 개인 정보를 보관하는 것을 원하지 않는다면, Swagelok Data Privacy Officer, infosec@swagelok.com 또는 우편 주소: Data Privacy Officer, Swagelok Company, 6262 Cochran Road, Solon, Ohio 44139 USA로 연락하시기 바랍니다. 그러나, 법이 요구하거나 회사를 법적 클레임으로부터 보호하는 데 필요할 경우, Swagelok은 일부 정보를 보관할 수 있음을 유의하시기 바랍니다.

정책의 수정

Swagelok은 독자적인 재량에 따라 입사 지원자 개인정보 보호정책을 수정하거나 개정할 수 있습니다. 그러한 수정 후에는 개정된 문구 및 수정 사항의 시행 날짜를 이 페이지에 업데이트합니다.