Swagelok 공급업체 윤리 강령

공급업체에 대한 기대

Swagelok은 공급업체가 Swagelok 브랜드가 약속하는 탁월한 품질과 서비스를 달성하도록 최선을 다해 도울 것으로 기대합니다.

머리말

Swagelok은 항상 당사의 핵심 가치, 즉 품질, 정직한 태도, 존중, 지속적인 개선, 고객 중심, 혁신에 따라 비즈니스를 수행합니다. 이에 따라, Swagelok은 공급업체가 이러한 가치와 일치하는 방식으로 비즈니스를 운영할 것으로 기대합니다.

비록 Swagelok이 공급업체를 직접 통제하지는 않지만, 공급업체의 비즈니스 관행 및 행동이 Swagelok에 큰 영향을 미치거나 지장을 줄 수 있습니다. 공급업체 윤리 강령(‘강령)에는 공급업체가 유지할 것으로 Swagelok이 기대하는 최소한의 기준이 요약되어 있습니다.

현지 법률 준수

공급업체는 비즈니스를 운영하는 국가, 주, 지방의 모든 해당 법률, 규칙, 규정을 완전히 준수하며 비즈니스를 운영해야 합니다. [이 강령에서는 공급업체가 법적 규정 준수를 넘어 사회 및 환경적 책임을 확장하도록 장려합니다]

품질에 대한 기대

공급업체가 제공하는 모든 제품 및 서비스는 해당 법률에서 요구하는 품질 및 안전성 기준을 충족해야 합니다. Swagelok과 함께 또는 Swagelok을 대표하여 비즈니스를 수행하는 공급업체는 모든 Swagelok 품질 요건을 준수해야 합니다.

윤리

비즈니스 청렴성

부패, 부당 취득 및 횡령은 어떤 형태든 엄격히 금지됩니다. 모든 활동에서 공급업체는 공기업과 사기업을 막론하고, 제삼자로부터 사업권 또는 기타 이익을 확보하거나 유지할 목적으로 직접 또는 중개업체를 통해 개인적인 또는 부적절한 편익을 절대 제공하거나 약속하지 않아야 합니다. 또한, 공급업체는 제삼자의 우대에 대한 보답으로 그러한 편익을 취하지 않아야 합니다. Swagelok에 제출할 목적으로 작성하는 기록은 정확하며 충실하고 완전해야 하며, 해당 표준 및 요건을 충족해야 합니다.

이해 충돌

Swagelok을 대표하여 활동하는 공급업체는 Swagelok 비즈니스 활동 및 과제를 수행하는 데 있어 판단, 객관성 또는 충실성에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 이해 충돌이 없어야 합니다. 모든 잠재적 이해 충돌은 사전에 공개해야 합니다.

분쟁 광물

Swagelok은 공급업체가 환경 및 사회적으로 책임 있는 출처에서만 원자재를 확보할 것을 기대합니다.

불공정 비즈니스 관행

공정한 비즈니스, 광고, 경쟁 기준을 유지해야 합니다. Swagelok 공급업체는 공모 입찰, 가격 고정, 가격 차별 또는 모든 해당 독점 금지법을 위반하는 기타 불공정 거래 관행에 참여하지 않아야 합니다.

마케팅 및 광고

공급업체는 사전 서면 동의 없이 Swagelok, Swagelok의 이름, 로고 또는 서비스를 참조하거나 Swagelok의 관여를 암시하는 광고, 마케팅 또는 프로모션 활동에 참여하지 않아야 합니다.

ID 보호

공급업체는 지적재산권을 존중하고 고객 정보를 보호해야 합니다.

노동 및 인권

차별 금지

공급업체는 인종, 민족, 신념, 피부색, 종교, 성별(임신 포함), 연령, 출신 국가 또는 혈통, 장애, 유전 정보, 참전/군복무 상태, 성적 지향, 성 정체성 또는 해당 법에 따라 보호되는 기타 특성을 기준으로 근로자를 차별하지 않아야 합니다.

장애가 있는 근로자에게는 맡은 직책을 수행하는 데 필요한 합리적인 직무 조정이 제공되어야 합니다.

공정한 처우

공급업체는 괴롭힘 없는 직장을 만들 수 있도록 노력해야 합니다. 공급업체는 직장에서의 괴롭힘과 불법 차별을 금지해야 합니다.

아동 노동 방지

공급업체가 아동의 노동력을 사용하는 것은 엄격히 금지됩니다. 아동 노동은 아동에게 정신적, 신체적, 사회적, 윤리적으로 위험하거나 유해한 작업 또는 아동의 학교 교육 필요성을 부적절하게 방해하는 작업을 의미합니다. 모든 해당 법률 및 규정을 준수하는 합법적인 직장 수습 프로그램의 사용은 지지됩니다.

근무 시간

공급업체는 직원들이 근무 시간 및 일수와 관련된 모든 해당 법률 및 의무 산업 표준을 준수하여 근무하도록 보장해야 합니다. 법령과 필수 산업 표준 사이에 상충이 있을 경우, 공급업체는 국가법에 따라 우선하는 쪽을 준수해야 합니다.

급여 및 복리후생

공급업체는 모든 근로자에게 모든 해당 법률 및 구속력 있는 계약을 준수하는 급여 및 복리후생을 제공해야 합니다. 여기에는 초과 근무 및 기타 특별 수당 계약과 관련된 급여 및 복리후생이 포함됩니다.

강제 노동 반대 및 인신매매

공급업체는 인신매매에 가담하거나 강제 노동력을 사용하지 않아야 합니다.

보건 및 안전

직장 환경

공급업체는 직원에게 안전하고 건강한 작업 환경과 주거 환경(제공되는 경우)을 제공해야 합니다. 최소한 음용수, 적절한 위생, 비상구 및 필수 안전 장비, 응급 치료 접근성, 적절한 조명과 장비가 있는 작업장이 제공되어야 합니다.

이에 더해 시설은 해당 법규 및 법령에서 지정한 기준에 따라 건설 및 유지되어야 합니다. 어떤 경우에도 공급업체는 근로자에게 적절한 개인 보호 장비를 제공해야 합니다. 근로자가 안전 문제를 제기한 데 따라 징계를 받지 않아야 하며, 보복에 대한 두려움 없이 안전하지 않은 작업 조건을 거절할 권리가 있어야 합니다.

비상 상황 방지, 대비, 대응

공급업체는 비상 보고, 작업자 통지 및 대피 절차, 근로자 교육 및 훈련, 적절한 응급 처치 물품, 적절한 화재 감지 및 진압 장비, 적절한 비상구 시설 및 복구 계획을 비롯한 비상 계획 및 대응 절차를 구현해야 합니다.

산업 안전 절차 및 시스템

공급업체는 모든 작업 활동을 시작하기 전에 직원을 대상으로 한 필수 건강 및 안전 교육이 완료되었는지 확인해야 합니다. 공급업체는 서면 안전 및 건강 프로그램을 보유하고 있거나 이를 구독해야 합니다. 공급업체는 모든 해당 표준 및/또는 규정에 따라 그리고 적절한 수단(예: 설계, 공학적 및 행정적 통제, 예방적 유지보수, 교육, 작업 절차 및 적절한 개인 보호 장비)을 활용하여 잠재적 안전 위험 요소에 대한 작업자의 노출을 해결 및 억제할 책임이 있습니다.

직장 안전 위험 요소(예: 전기 및 기타 에너지원, 화재, 차량, 미끄러짐, 걸림, 추락 위험)에 대한 작업자의 노출은 적절한 설계, 공학적 및 행정적 통제, 예방적 유지보수, 안전한 작업 절차(록아웃/태그아웃 포함)를 통해 통제해야 합니다. 이러한 수단으로 위험 요소를 충분히 통제할 수 없는 경우, 작업자에게 적절한 개인 보호 장비를 제공해야 합니다.

환경 영향

환경

Swagelok은 환경을 보호하고 보존하는 데 최선을 기울이고 있습니다. Swagelok은 환경 영향을 최소화하고 사업장의 환경 품질을 개선하고자 지속적으로 노력합니다. Swagelok은 당사와 동일한 가치를 공유하는 공급업체와 협력하고자 합니다. Swagelok은 공급업체가 에너지 사용량, 천연 자원, 폐기 물질, 온실 가스를 줄이는 데 노력할 것으로 기대합니다. 공급업체는 최소한 공급업체 소재 국가의 현재 해당 환경 관련 규칙, 규정, 법률을 준수해야 합니다. Swagelok 공급업체는 다음 사항을 준수해야 하며, 이는 예시일 따름으로 이에 한정되지 않습니다.

모든 필수 환경 관련 허가를 취득하고 규정을 준수해야 합니다.
폐수, 폐기물, 오염을 발생 지점에서 감소, 통제 및/또는 제거해야 합니다.
휘발성 화학 물질의 공기 배출, 부식성 물질, 미립자, 에어로졸 및 연소 부산물을 감소, 통제 및/또는 제거해야 합니다.
해당 라벨 부착 및 경고 요건을 준수해야 합니다.
법률에 따라 규제 물질을 식별, 관리, 취급해야 합니다.

강령 준수

공급업체가 공급업체 직원, 책임자 또는 대리인 혹은 Swagelok 직원, 책임자 또는 대리인이 이러한 지침을 위반한 것을 알게 된 경우, 해당 공급업체는 그러한 위반 사실을 Swagelok 윤리 핫라인(https://swagelok.alertline.com/gcs/welcome)을 통해 보고해야 합니다.

또는 다음 주소로 우편을 보낼 수도 있습니다.

Swagelok Company
Attn: Corporate Counsel
29500 Solon Road
Solon, Ohio 44139, USA

Swagelok은 각 공급업체의 이 강령 준수 여부를 감사 또는 다른 수단을 통해 확인할 권리가 있습니다. 이 강령을 준수하지 않는 행동 또는 상태에 대해 Swagelok이 알게 되는 경우, Swagelok은 시정 조치를 요구하거나 강령을 준수하지 않는 공급업체와 계약을 해지할 권리가 있습니다.

이 강령은 공급업체에 상품 또는 서비스를 제공하는 모든 하청업체에도 적용됩니다. 공급업체는 그러한 하청업체가 공급업체 자사처럼 해당 강령을 준수함을 보장할 책임이 있습니다. Swagelok은 공급업체의 하청업체가 강령을 준수하는지 여부를 감사할 권리가 있습니다.

Swagelok은 이러한 기준에 대한 상호 준수를 통해 우리의 고객, 직원, 공동체 및 우리가 살아가는 세상을 위해 더 나은 근로 환경을 만들 수 있다고 믿습니다.